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如果不干柜员或做营销,另有哪些职位适合你?20个岗位提升与薪资

发布时间:2022-05-08 10:51:02人气:
本文摘要:作者:约修亚泉源:知乎答主今年32岁,2012年硕士结业后入坑银行,先后就职于某国有行和某股份制,现在在股份制二级分行担任风险治理部卖力人。事情期间履历多个岗位,也曾多次借调一级分行和总行,对银行也有了一个比力全面的认识,银行的岗位总的来说就两种:营销岗和专业技术岗。下面分岗位详述。柜员属于新手村,绝大多数进银行的应届结业生职业生涯开始的地方。 柜员事情比力单调,上柜半个月左右即可完全驾驭该岗位。

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作者:约修亚泉源:知乎答主今年32岁,2012年硕士结业后入坑银行,先后就职于某国有行和某股份制,现在在股份制二级分行担任风险治理部卖力人。事情期间履历多个岗位,也曾多次借调一级分行和总行,对银行也有了一个比力全面的认识,银行的岗位总的来说就两种:营销岗和专业技术岗。下面分岗位详述。柜员属于新手村,绝大多数进银行的应届结业生职业生涯开始的地方。

柜员事情比力单调,上柜半个月左右即可完全驾驭该岗位。事情中对衣着、装扮、话术、业务划定行动等有着严苛的要求,上下班时间比力牢固,负担较小的业绩压力(相对客户司理而言),平均薪酬属于最低的一档。

如果是年轻人,建议越早从柜台出来越好,柜台的事情履历对小我私家的能力积累险些无任何资助。我见过太多的孩子在柜台里浪费了一生中最好的时光,而且一个仅仅只有银行柜台事情履历的大龄青年,纵然跳槽也不具备竞争力。到头来继续坐柜看不到希望,想跳出围城又不被市场接受,职业生涯直接进入HARD模式。

此外,国有银行对高学历的应届生比力偏爱,答主仅仅在柜台待了三个月就调岗了。评价:1星(满分5星)零售客户司理大多数玩家柜台结业后转职零售客户司理,一部门仍在网点大堂事情(俗称低柜),另一部门有专门的理财室,主要卖力小我私家客户的贷款及理财业务。

虽然各家银行面临小我私家客户的产物种类繁多,但大多数没啥技术含量,而且同质化严重。想把零售客户司理做好就必须有优质的小我私家客户资源,不少零售客户司理为了做一个高价值客户,同时饰演着该客户的司机、保姆、家庭教师、私人快递员、甚至不能过审的那啥角色。业绩压力较大。

收入主要与业绩挂钩,下限低上限高。答主进银行后一直在对公条线,没做过零售客户司理。

评价:2-4星(个体差异大)对公客户司理也是柜台结业后的转职大户。客观来说,年轻人有对公客户司理岗位的事情履历对小我私家发展资助还是很大的。一方面,对公客户司理要求有辽阔的人脉,在外能够侃侃而谈,把客户忽悠得服帖服帖;另一方面,对内熟悉各项业务的操作规程,相识各个行业的宏观生长趋势,能够较为准确的判断信贷业务的风险点,对文笔有一定的要求。

很是磨炼一小我私家的综合素质。对公客户司理的压力是银行前台岗位中最大的。待遇方面,下限极低上限极高,一个优秀的客户司理拿得比支行行长高是一件很正常的事。对公客户司理的显性门槛低,隐性门槛高。

在国有银行做对公客户司理,主要精神用在服务存量客户即可,相对而言比力轻松。如果是在股份制,需要有连续拓展新客户的能力,如果没有资源(一般是来自家庭),很难做到头部。

所以,萌新入职银行后,或多或少会发现单元有一些职务不低的“闲人”,以为有许多问号。其实别人就是把手里的资源变现而已。评价:1-5星(适合这个位置的,给行长都不干;不适合的,多一天都做不下去)柜台主管一般情况下一个网点设置一名柜台主管,卖力柜台内的方方面面以及高风险业务的授权。

由于设置少,柜台主管属于竞争性岗位,往往都是从业时间较长、履历富厚的老员工。合规是柜台主管的第一要求,而且任何一个柜员泛起违规行为,柜台主管都跑不了关连。柜台主管无业绩考核。

待遇方面,各家银行区别较大,我相识的情况一般是柜员薪酬*2。评价:3星(这个评价有争议,答主是男生,总以为柜台主管天天事情同质化太严重,挺无聊的)支行行长统筹治理支行方方面面,在有限的规模内有财权,一般没有人事权。多数情况下就是一名大客户司理。

压力大,待遇好。职级方面,支行行长≈分行部门卖力人。支行副行长就是统筹卖力支行某一块的业务,好比对公副行长、零售副行长,就不但列出来说了。评价:5星(在自己的支行内是一家之主,事情中有动力有成就感。

不要拿总行董事长,总行首席风险官之类的来比力,那些位置一般人去不了,没有比力意义)接下来主要讲中后台岗位,中后台岗位办公就不在网点而是在分行了。公司部产物司理/零售部产物司理其实对于一级分行、二级分行的产物司理而言,并不存在设计产物的事情内容。

主要事情就是上传下达、统计、督办、指导支行开展业务和饰演信贷流程中的一个不那么重要的中间环节。产物司理对银行的种种产物(主要是信贷产物)会有一个比客户司理更为深刻的明白。

待遇方面,比中后台平均待遇稍微高一点(一般中后台里,业务条线的人为比非业务条线高)此外,产物司理很难做得出彩,提升时机较少。评价:3星计划财政部卖力种种报账、种种核算,天天与excel为伴。非业务条线,拿中后台平均人为。答主没做过,感受很没意思。

评价:2星人力资源部卖力考核、招聘等事情中的打杂部门(是的,打杂部门,实际掌握话语权的是行向导)非业务条线,拿中后台平均人为。评价:2.5星(利益是可以认识行里险些所有人,比待在计财部天天做excel好玩一些)国际业务部包罗商业融资岗和国际结算岗。门槛较高,英语要好(包罗口语),可以学到很是多的干货,天天事情都在挑战自己的舒适区,良性压力(压力来自于恨自己不能发展的更快,而不是各项业绩指标)答主在某国有银行的商业融资岗和国际结算岗上总计做了2年,接手了种种业务,感受自己2年下来有显着的、肉眼可见的进步,真的很是谢谢老东家的栽培。

(老东家是国际业务TOP2的银行)厥后到了股份制,多几多少有一种,空有一身本事无处施展的感受。(我自满了我膨胀了但我真的就是这样想的)未来很长一段时间,国业人才都是稀缺的。如果有大行的国际业务部事情履历+CITF、CDCS、CSDG等证书中的任何一个,你要是跳槽找不到事情,请顺着网线来打死我。评价:4.5星风险治理部风险治理部的岗位较多,授信审查岗、授信审批岗、授信后治理岗、放款岗、核保岗、执法合规岗、资产保全岗等等,股份制银行往往都是一人兼任多岗。

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属于银行的焦点部门,全行的信贷业务都得过风险部,接触大量的业务和案例,对提升自我有很是大的资助。门槛高,每年种种资格考试,包罗分行级和总行级的,不行就换人,连续学习方能驾驭。竞争超级猛烈,是小我私家都想来,我的部门今年增加了一个体例,在行内公然招聘,那局面叫一个热闹。

待遇方面,属于中后台里最高的。可是,权力大责任大。一旦信贷业务出了问题,风险部肯定跑不了。如果认定风险部未充实尽职,那绩效扣得怀疑人生。

风险司理有点类似医生,接触的业务(病人)越多,识别风险的水平自然也越高。而且这个位置没有业绩考核压力,如果年轻人能进风险部,可以心无旁骛的沉在土壤里生长。

待遇方面可能比不了营销一线的客户司理们,但你真的可以感受到,专业技术在逐步增强,这种感受很好。评价:风险部一般员工 4星(我以为比国际部稍微差一点)风险部卖力人 5星(纯主观评价。

答主不吸烟不喝酒不打牌,游戏和二次元的重度喜好者,所以营销岗位完全做不下去,另外答主天生咸鱼性格,不想往上爬不想去一级分行,对权利无感,对更高的收入没有太大的欲望,所以在二级分行做个部门卖力人再合适不外了)先写到这儿吧,另有一些岗位,视情况更新喏。一更。

谢谢大家的关注,针对评论区的一些问题举行回覆。1.XX岗没你说的那么好/那么坏。这篇回覆,并非统计学意义上的针对差别地域差别银行的各个岗位的综合评价,而是单一样本(我),在有限的职业生涯履历内(8年),通过形貌我相识的客观事实和体验的,纯主观感受而已。

差别地域、差别银行、甚至差别网点,差异很大很正常。后续的更新也只增添内容不修改原谜底,仅供参考,接待交流。

2.催更XX岗。时间有限,本周末更新。3.总行中后台XX岗如何。

真的,对于我这种水平的人来说,任何大型国有和全国性股份制商业银行总行中后台岗位都是5星评价。可是好又能怎么样呢,因为我很清楚我连门槛都够不着啊~!!!以上。二更。信息科技岗银行的科技岗分两种,一种是总行直属的开发中心,卖力焦点系统的维护,新功效和模块的开发。

提升渠道比力窄。事情强度比IT公司低,相应的薪酬也低一些。如今主流银行都挺重视科技对业务生长的支持,许多产物的底层逻辑都是以大数据分析作为支撑,对于研发的投入也有增加的趋势。综合来看性价比挺高的。

评价:4.5星另一种,就是分支机构的信息科技部/网络金融部等,卖力信息科技后勤保障,有些银行的科技部也会顺带着治理当地机构的电子银行业务。小我私家感受类似网管的存在。属于边缘部门。

评价:2星工会一个神奇的岗位。据我相识这个位置是少少少少公然做行内招聘的,一般都是功勋员工或向导退休之前的缓冲地带。卖力组织文艺运动、福利发放、难题员工救助等。评价:...内部审计内审一般是总行直属,卖力对各分支机构的业务审计,考试多,出差很是多,事情性质单一,适合愿意在一个领域长时间深耕的同学。

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招聘时机少,竞争很是猛烈,可是一旦踏入了这个门槛,相对比力稳定。评价:4.5星纪检监察部内审主要是针对信贷业务的风险防控和合规治理方面举行审计,偏重于详细的业务。纪检监察则主要是关注员工小我私家,大到员工小我私家是否有违法违规行为,小到党建事情质量、党员学习条记检查等。

没啥技术含量。我真的很想吐槽,现在不少银行的纪检监察部把党建抓得有些走火入魔了,挺折腾下层员工的。有没有跟我有一样想法的同学们?评价:3星同业/战投/投行部性质差不多,放到一起讲。

商业银行的投行部,跟纯粹的投行相比水平差得很是远。就我所在的东家而言,主要的业务是债券承销、债券投资、资天性融资、理财非标投资等。最近几年,宏观来看相较于传统的间接融资,直接融资的比重在增加,商业银行到场投行业务的时机是越来越多了。

“三年不开张,开张吃三年”。这个说法在商业银行的投行部是不存在的。一般只有总行和一级分行设立该部门,门槛高,竞争猛烈,CFA证书对竞争有很大的加成。

很是磨炼小我私家专业技术,如果能全程跟几个大项目,放到人才市场就是抢着要的那种。评价:5星信用卡部一些银行有单独的信用卡部,另外的则是直接把信用卡业务外包。对于新入职信用卡部的同学,一定要搞清楚人事关系是不是银行自身的中恒久条约工。

事情内容极其无聊,好比扫楼、商场门口摆个暂时摊位、电话营销等,目的就是尽可能多的营销信用卡。此外,信用卡业务是不良的高发区,一旦摊上催收事情,可有的受的。评价:1星造价咨询部仅少数银行设立了该部门,感受业务已经脱离了传统银行的领域。一般都持有注册造价工程师、注册咨询工程师、注册监理工程师、注册资产评估师、注册土地估价师、注册房地产估价师等证书,日常与AutoCAD为伴。

事情这么些年,从来没有跟该部门打过交道,相识有限。评价:相识有限就不瞎说了。办公室卖力公章治理、组织集会、宣传、对外的官方联络渠道,以及一些七零八落的杂事。

小我私家认为,除了可以磨炼公牍写作能力,以及不负担业绩考核压力外,没啥此外利益了。与高层向导的接触时机很是多,算是优势吗?我不知道。特别提一下办公室主任这个岗位,显性门槛低,隐性门槛极高,属于向导层的“圈内人”。办公室主任、人力部主任、计财部主任,一般不会轻易变更,原因很简朴。

评价:3星运营治理部事情内容就是维护银行各项业务(主要是结算业务)正常运行。除特殊情况外,上下班时间准确到怒不可遏。像这种部门,不失事就代表事情履职到位了,可是相应的,你没法把事情做得“出彩”,提升难度大。

评价:3星资产保全部事情内容如字面,经常跟法院打交道,以资产处置和保全情况作为考核尺度。很是很是需要有公检法、政府的关系,一般不公然招聘。评价:4星。


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